Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. Исключение установлено только для работников киностудий, театров, цирков, где могут трудиться подростки и в более раннем возрасте. Подростков запрещено принимать на следующие виды работ:
- с вредными и опасными условиями труда согласно Перечню,(Утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.)
- работу, способную причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка;
- работу в ночных клубах, торговлю алкоголем, сигаретами, эротическими изданиями (Статья 265 ТК РФ).
- работу, связанную с переноской и передвижением тяжестей, вес которых превышает установленные для подростков нормы (Статья 265 ТК РФ).
- работу, предполагающую повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные). В частности, когда от подростка больше половины рабочего времени требуется сосредоточенный контроль (например, оператор по ведению баз данных (Пункт 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09.)
- работу, связанную с командировками;
- работу вахтовым методом и по совместительству;
- подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе,
-работе в выходные и праздничные дни,
-в ночное время (с 22.00 до 6.00ч.).
-нельзя принимать на работу, непосредственно связанную с обслуживанием денег и прочих материальных ценностей, например, кассиром;
-нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности.
Работодатель должен знать, максимальный вес груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, для 16-летнего юноши составляет 4 кг, 16-летней девушки - 3 кг.
Подросток, причинивший работодателю ущерб, отвечает только в пределах своего среднемесячного заработка. Исключение, когда ущерб причинен:
-умышленно;
-в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
-в результате совершения преступления или административного проступка.
Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок. (статья 70 ТК РФ).
От подростков, которым уже есть 14, но еще нет 15 лет, дополнительно нужно затребовать два согласия на трудоустройство:
- от органа опеки и попечительства. (Оформляется в виде разрешительного письма);
- от одного из родителей (попечителя). Это может быть нотариально заверенное согласие или соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей или виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу. (Статья 63 ТК РФ).
Работодатели должны также помнить, что перед тем, как заключить трудовой договор с подростком (независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить:
- на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателя (Статьи 69, 266 ТК РФ).
Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее время. И это должно быть отражено в трудовом договоре.
