С 1 сентября вступили в силу изменения в законодательстве по выполнению работодателями квоты для приема на работу инвалидов.
Чтобы предотвратить формальное исполнение работодателями норм квотирования рабочих мест для инвалидов с 1 марта 2022 года в федеральное законодательство были внесены изменения. Теперь квота считается выполненной только при условии фактического заключения трудового договора с инвалидом.
«С 1 сентября вступили в силу «Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», согласно которым выполнить квоту можно будет новым способом, а именно – заключить соглашение с другой организацией или ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, готовыми принять инвалида на работу», – сообщают в Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области.
В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон и прочие условия.
При этом инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной квоты организации или индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид.
В Челябинской области для организаций со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек, количество работников, имеющих инвалидность, должно быть не менее 2%, а для организаций с численностью работников более 100 человек – не менее 3%. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице. При этом нужно иметь в виду, что в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным.
