Отделом опеки и попечительства УСЗН администрации Варненского муниципального района ежеквартально проводятся заседания в форме «круглого стола» с приемными родителями по различным вопросам воспитания детей в семьях.
14.02.2013 г. состоялось очередное заседание клуба приемных родителей на тему «Страхи и мифы приемных родителей. Принятие прошлого ребенка», на котором присутствовало 16 опекунов (попечителей), приемных родителей, проживающих на территории Варненского муниципального района. Психологом МОУ для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детского дома Варненского муниципального района предложен теоретический материал в форме познавательной лекции на тему «Страхи/и мифы приемных родителей. Принятие прошлого ребёнка», фельдшером д/д «Мифы, связанные со здоровьем детей, принимаемых в семьи».
Присутствующие принимали активное участие в обсуждении тем, получали ответы от специалистов на интересующие их вопросы, а также сами делились практическим опытом и консультировали друг друга. В помощь приемным родителям специалисты предоставили раздаточный материал, памятки «Взаимоотношения с биологическими родителями», «Как сообщить ребенку, что он приемный».
8 февраля в Варненском центре занятости населения состоялось очередное заседание клуба кадровиков. Клуб был создан в прошлом году в помощь работодателям в работе с кадрами. Первое в этом году заседание открыл директор Центра занятости С. Н. Плюхин. Он рассказал о ситуации по безработице в Челябинской области и Варненском районе.
Общая тенденция такова, что количество безработных в муниципалитетах постепенно растет, поэтому правительством разрабатываются различные программы, позволяющие помочь безработным в трудоустройстве. О программах более подробно рассказали специалисты центра занятости.
Заместитель директора ЦЗН С. М. Иванчихина предупредила об ответственности работодателей соблюдения законодательства в сфере занятости населения. В соответствии п.3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников; о наличии вакантных рабочих мест; выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Светлана Михайловна подробно остановилась на принятой районной целевой программе по стабилизации ситуации на рынке труда Варненского муниципального района на 2013 год. Программа направлена на организацию оплачиваемых общественных работ; а также организацию временного трудоустройства некоторых категорий граждан. Заработная плата работника складывается из двух составляющих — зарплата из средств работодателя и материальная поддержка из средств ЦЗН.
Специалист центра занятости Наталья Леонидовна Халенова ознакомила работодателей с особенностями организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Форма договора, документы, график работы, продолжительность рабочего дня, а также виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних — все должно быть соблюдено в соответствии с трудовым законодательством.
Ираида Борисовна Чекулаева, инспектор ЦЗН, рассказала об организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Среди безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, немалая часть относится к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Это: инвалиды; граждане, освобожденные из мест лишения свободы; лица предпенсионного возраста; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов. Данной категории безработных граждан может быть предоставлена государственная услуга по организации временного трудоустройства. Реализация осуществляется в соответствии с договорами, заключаемыми между центром занятости населения и работодателями.
Партнерами службы занятости в этой работе являются организации всех форм собственности. Организуются временные работы во всех отраслях экономики района. Получателям данной услуги, в период участия во временных работах, кроме заработной платы от работодателя, выплачивается материальная поддержка из средств областного бюджета от центра занятости населения. Для безработных граждан, хорошо зарекомендовавших себя у работодателя, имеется возможность по окончании срока действия договора, получить постоянную работу.
Инспектор ЦЗН Лариса Юрьевна Уржанакова прокомментировала следующие программы. Государственная услуга по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан — целью данной услуги, является получение безработным гражданином новой профессии или повышение квалификации по уже полученной специальности с целью трудоустройства. Обучение осуществляется по наиболее востребованным профессиям на рынке труда Варненского района и Челябинской области.
Специально разработанная для выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования программа «Первое рабочее место» помогает определиться на рынке труда молодым специалистам, впервые ищущим работу. Центр занятости населения заключает с организацией и выпускником трехсторонний срочный договор сроком не более четырех месяцев. В договоре указывается конкретная профессия (специальность), по которой выпускник будет трудоустроен, период трудоустройства, срок действия договора, а также сумма материальной поддержки в период временного трудоустройства. Подобное временное трудоустройство позволяет молодому специалисту пройти стажировку, получить первые профессиональные навыки, а также проявить себя. Если работник зарекомендует себя, работодатель вправе предоставить постоянное место работы.
Кроме того, Центр занятости населения в рамках государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации проводит обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Цель этой программы — ускоренное приобретение ими навыков, необходимых для выполнения определенной работы, обновление теоретических и практических знаний, необходимых для освоения новых способов решения профессиональных задач.
По словам сотрудников центра занятости, обстановка с трудоустройством напряженная, растет количество безработных граждан, но, используя предлагаемые правительством рычаги, можно оказать реальную помощь людям, оставшимся без работы. И центр занятости такую помощь предлагает.
В заключение работы клуба кадровиков директор ЦЗН С. Н. Плюхин вручил благодарности работодателям, активно сотрудничающие с центром занятости. В их числе предприятия, организации Варны, сельские поселения, частные предприниматели.
— Мы неплохо сработали в прошлом году, выполнили поставленные перед нами задачи. Думаю, в 2013 году вместе мы сможем удержать ситуацию под контролем, — С. Н. Плюхин подытожил работу дня.
Наталья Мочалкина
Сегодня, 19 февраля 2013 года, в УСЗН был проведён методический день по вопросу о предупреждении в деятельности УСЗН, КЦСОН, Д/д нарушений Федерального Закона от 21.07.2005г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд». В ходе работы с юристами главными бухгалтерами, УСЗН, КЦСОН и Д/д были рассмотрены вопросы закупочных процедур: открытые торги, запросы котировок, а также закупки малого объёма (до 100 000 рублей). Для руководства в работе были разработаны юристом УСЗН памятки по реализации 94-ФЗ.
