В Москве завершилась четырехдневная очная часть образовательной программы «Работа службы занятости в интересах молодежи». Более 60 сотрудников кадровых центров из разных регионов страны собрались, чтобы разработать современные и действительно полезные форматы взаимодействия с молодыми соискателями. Челябинскую область представила Мария Никонова, первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения региона.
За четыре дня интенсивной работы участники сделали значительный шаг в проектировании сервисов будущего. В частности, они:
сформировали актуальные портреты целевой аудитории на основе прямого и честного диалога с молодежью;
проанализировали исследовательские данные о карьерных предпочтениях студентов среднего профессионального образования (СПО);
совместно разработали концепцию «Кадрового центра будущего»;
изучили лучшие практики трудоустройства молодежи от РЖД, Правительства Москвы, Ozon и НИЯУ МИФИ;
определили точки соприкосновения интересов служб занятости, бизнеса и образовательных организаций;
освоили создание востребованных форматов мероприятий для разных сегментов молодежи, включая применение инструментов искусственного интеллекта;
составили дорожные карты внедрения новых практик в своих регионах.
Особенной частью программы стала совместная сессия со студентами Тучковского филиала Московского политехнического университета, Академии дорожного хозяйства РУТ и НИЯУ МИФИ. Молодые люди открыто поделились своим взглядом на поиск работы, рассказали о барьерах, с которыми сталкиваются, и сформулировали ожидания от сервиса службы занятости.
Подводя итоги обучения, Мария Никонова отметила, что полученный опыт усилит системную работу, которая уже ведется в регионе. Она подчеркнула, что развитие качественного карьерного сопровождения молодежи напрямую отвечает стратегическим целям национального проекта «Кадры».
«В Челябинской области уже ведется системная работа, и мы делаем акцент на реальной пользе для молодых людей. Эксперты наших центров занятости проводят интерактивные встречи, на которых объясняют студентам основы трудового права, знакомят с дефицитными профессиями региона и помогают вовремя определить профессиональные склонности.
Мы организуем профориентационные туры и экскурсии на предприятия и офисы, чтобы молодые люди могли своими глазами увидеть рабочие места и пообщаться с будущими коллегами. Наши специалисты подробно разъясняют, какие требования предъявляет современный бизнес к молодым кадрам и какие дополнительные навыки, помимо базового диплома, стоит развить во время учебы. После этой программы у нас есть четкое понимание того, что именно можно улучшить в маршрутизации молодежи по профессиональному пути», — подчеркнула Мария Никонова.
Информацию о мероприятиях и мерах господдержки можно получить в Центрах занятости населения Челябинской области (https://szn.gov74.ru/szn/overview/subordinate/sajtyokuczn.htm). Вопросы можно задать на горячую линию службы занятости:8-800-444-80-88 (звонок бесплатный), также в любое время и с любого устройства, написав в госпабликах Центров занятости населения (https://vk.com/szn74?w=wall-168385654_1426), или рассказать о ситуации, которую необходимо решить, через платформу обратной связи или сокращенно ПОС (https://pos.gosuslugi.ru/landing/).
